INTRODUCCIÓN
Hoy en día el saber liderar es muy importante
dentro del diario vivir y más cuando se trata de la Carrera de Ingeniería
Comercial, es por ello que en este artículo vamos a aprender la manera correcta
de liderar sin confundirnos con los términos ordenar o mandar que en la mayoría
de los casos se mal entiende con esas expresiones.
CONCEPTO.-
El liderazgo
es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en la mente de
las personas, en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo
trabaje con entusiasmo, aunque la realidad sea diferente, en el logro de metas
y objetivos.
Según el
Diccionario de la Lengua Española (1986), liderazgo se define como la
dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o
de otra colectividad.
CONTENIDO
Al hablar de Liderazgo nos referimos a la
capacidad que tiene un individuo de convencer e influir en otra persona para realizar
o buscar un objetivo común.
No existen varios tipos de Liderazgo ya que
el liderazgo es uno solo y quien lidera es una persona con características propias,
lo que realmente caracteriza a un liderazgo de otro es el estado en el cual se asumió
el mismo, ya sea por un cargo asumido o
por mérito propio.
Tres tipos de liderazgo que se refieren a formas
variadas de autoridad:
- Líder carismático: Líder por su manera de dar entusiasmo a sus seguidores.
- Líder tradicional: es aquél que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante. Ejemplos: un reinado.
- Líder legítimo: Podríamos pensar en "líder legítimo" y "líder ilegítimo". El primero es aquella persona que adquiere el poder mediante procedimientos autorizados en las normas legales, mientras que el líder ilegítimo es el que adquiere su autoridad a través del uso de la ilegalidad.
Según
El autor Richard L. Daft, en su libro La
Experiencia del Liderazgo
Define el liderazgo como: La relación de influencia
que ocurre entre los líderes y sus seguidores, mediante la cual las dos partes
pretenden llegar a cambios y resultados reales que reflejen los propósitos que
comparten. Los elementos básicos de esta definición son: líder, influencia,
intención, responsabilidad, cambio, propósito compartido y seguidores.
La efectividad del Liderazgo se basa en una regla de
oro que varios autores concuerdan en ella:
"No pongas a las personas en tu lugar: ponte tú
en el lugar de las personas".
En pocas palabras, así como trates a las personas, así
ellas te tratarán.
EL PODER DEL LIDERAZGO
El poder de un líder nace de la necesidad que tienen
otras personas para ser representadas. El control del medio constituye lo que
llamamos poder.
¿Cuáles son estos medios?
Estos medios son la posición, incluso monopolio de
recursos económicos hasta algún conocimiento particular.
“Dicho poder puede ser usado por un individuo ya sea
para reducir los medios de otros individuos (castigar), o aumentar sus medios (premiar)
hasta el fin último inducir a estos otros individuos para que los provean con
los medios para la satisfacción de sus propias necesidades.”
Si el líder es el medio disponible para alcanzar los
objetivos del grupo cuando estos son inalcanzables, es más que seguro que su
liderazgo se mantendrá en la misma posición.
Todo líder, debe perseguir objetivos comunes para las demás
personas o sea beneficios que sean palpables aun cuando en ellos estén metas
que como líder quiera alcanzar.
Pero si en la búsqueda del bienestar de sus
seguidores, él ignora el bienestar de la sociedad en su conjunto, lo más
probable es que lleve a su grupo a chocar con el grupo de la sociedad, haciendo
más costoso a sus seguidores apoyarlo.
CARACTERISTICAS DE UN LIDER
El líder tiene varias características que lo distinguen
de los demás como por ejemplo:
A) El líder tiene el carácter de miembro, es decir, debe pertenecer al grupo que
encabeza, compartiendo con los demás miembros los patrones culturales y
significados que ahí existen.
B) Cada grupo considera líder al que sobresalga en
algo que le interesa, o más brillante, o mejor organizador, el que posee más
tacto, el que sea más agresivo, más santo o más bondadoso.
Cada grupo elabora su prototipo ideal y por lo tanto
no puede haber un ideal único para todos los grupos.
C) En Tercer lugar. El líder debe organizar, vigilar,
dirigir o simplemente motivar al grupo a determinadas acciones o inacciones según sea la necesidad que se tenga.
Estas tres cualidades del líder, son llamadas también carisma.
E) Por último, otra exigencia que se presenta al líder
es la de tener la oportunidad de ocupar ese rol en el grupo, si no se presenta
dicha posibilidad, nunca podrá demostrar su capacidad de líder.
LA CREDIBILIDAD: LA BASE DEL LIDERAZGO EXITOSO
Según los autores del libro, “La Credibilidad”:
La clave de un liderazgo exitoso tiene base en la
credibilidad.
Esta credibilidad nace de la confianza y la ejecución de
los proyectos levantados y desarrollados en el lapso de un tiempo en el cual
las personas miran los logros alcanzados y sienten que en ese líder hay
credibilidad y dan su apoyo en cualquier otra actividad que se proponga.
Hay seis disciplinas que son clave para obtener
credibilidad:
1. Descubrirse a sí mismo
2. Apreciar a los constituyentes
3. Afirmar valores compartidos
4. Desarrollar capacidad
5. Servir un propósito
6. Sostener la esperanza
LAS CUATRO ESTRATEGIAS DEL LIDERAZGO EFECTIVO
Warren Bennis, autor del libro “Leaders: The
Strategies for Taking Charge”, introduce cuatro estrategias fundamentales para
líderes que buscan efectividad:
1. Atención mediante visión – Un líder debe
captar la atención de los colaboradores mediante una visión clara y simple.
2. Sentido mediante comunicación – Un líder
debe crear significado sobre su visión mediante una comunicación clara y concisa.
3. Confianza mediante posicionamiento – Un
líder debe transmitir confianza a sus colaboradores mediante el posicionamiento
estratégico de sus acciones.
4. La utilidad de uno mismo – Para llegar a
motivar a los colaboradores un líder debe primero conocerse a sí mismo.
MENSAJE DEL CONTENIDO
Al analizar este articulo puedo darme cuenta que la
forma de liderar nace de la manera en la que veamos la oportunidad de
sobresalir en un acto, mirando siempre el bienestar de los demás y dando
ejemplo a través del servicio, sin dejar a un lado la humildad que debe
caracterizar a cada líder.
Es por ello que debemos empezar a liderar desde
nuestros hogares, para aprender a tomar decisiones instantáneas e impartir
seguridad a los que nos rodean y empezar adquirir experiencia que nos permita
en futuro liderar a un grupo grande de personas.
BIBLIOGRAFÍA
Carl Jung, "Diportable
Jung " , De Campbell, New York, 1992, pg 60.
Dudikoff, " Elementos de Psicología " ,
México D. F.,1994.
Bennis, Warren y Burt Nanus.
"Leaders: The Strategies for Taking Charge". New
York: Harper & Row, 1986.
Richard L. Daft <<La experiencia del
liderazgo>>. Cengage learning. Tercera edición
